СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ЧЕКУНДИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ 
Верхнебуреинского муниципального района 
Хабаровского края

РЕШЕНИЕ

09.11.2020 №   101                                                 
с. Чекунда

Об утверждении Положения о выплате муниципальным служащим Чекундинского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей

На основании Закона Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», решения Совета депутатов Чекундинского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района от 18.10.2019 № 56 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Чекундинского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края» Совет депутатов 
РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о выплате муниципальным служащим Верхнебуреинского муниципального района премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя Совета депутатов Зацемирного А.И.
3. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования (обнародования).

Глава, Председатель Совета депутатов					              А.И. Зацемирный

УТВЕРЖДЕНО
решением Совета
депутатов Чекундинского сельского поселения
от 09.11.2020 № 101

Положение
о выплате муниципальным служащим Чекундинского сельского поселения Верхнеберезинского муниципального района премии за выполнение особо важных и
сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа
местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей

1. Положение о выплате муниципальным служащим Чекундинского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 25.07.2007 № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае», решением Совета депутатов Чекундинского сельского поселения от 18.10.2019 № 56 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Чекундинского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края».
2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (далее - Премия) вводится в целях материального стимулирования, поощрения высокопрофессиональной, инициативной и результативной служебной деятельности муниципального служащего.
3. Положение распространяет свое действие на муниципальных служащих администрации Чекундинского сельского поселения Верхнебуреинского муниципального района (далее - администрация поселения).
4. Источником выплаты Премии является фонд оплаты труда администрации поселения, сформированный на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.
5. При утверждении фонда оплаты труда на каждого муниципального служащего предусматриваются средства в размере двух должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
6. Принятие решения о выплате Премии муниципальному служащему осуществляется на основании оценки его профессиональной деятельности.
Порядок оценки профессиональной деятельности муниципальных служащих устанавливается правовыми актами органов местного самоуправления муниципального района.
7. Основными критериями оценки профессиональной деятельности муниципального служащего являются:
7.1. Показатели эффективности:
7.1.1. Широта использования профессиональных знаний при выполнении работ;
7.1.2. Интенсивность работы;
7.1.3. Инновационность в работе;
7.1.4. Оперативность принятия и реализации решений по достижению поставленной цели;
7.1.5. Подготовка муниципальных правовых актов;
7.1.6. Дисциплинированность в работе;
7.1.7. Профессиональная компетентность;
7.1.8. Способность адаптироваться и принимать новые подходы при решении возникающих вопросов;
7.1.9. Творческая активность;
7.1.10. Аналитическая способность.
7.2. Показатели результативности:
7.2.1. Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями;
7.2.2. Сложность выполненных работ;
7.2.3. Отсутствие неисполненных поручений;
7.2.4. Отсутствие ошибок при выполнении работ.
8. Премия может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
9. Общая сумма Премии, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается. Выплата Премии производится в пределах средств фонда оплаты труда администрации поселения.
10. Основанием для выплаты Премии являются распоряжение администрации поселения - в отношении муниципальных служащих администрации поселения.
11. Решение о выплате Премии муниципальному служащему принимается индивидуально по каждому муниципальному служащему по предложениям, поданным не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом главой поселения - в отношении муниципальных служащих.
12. Предложение на выплату премии оформляется в форме справки и должно содержать оценку профессиональной деятельности муниципального служащего по критериям, указанным в пункте 7 настоящего Положения.
13. Премия выплачивается в денежном выражении с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.
14. Муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период в связи с назначением на иную должность, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.
15. Индивидуальные трудовые споры по вопросам степени обеспечения условий выплаты Премии, оценки результатов труда, по итогам которого начисляется Премия, решаются в установленном законодательстве порядке.
________________